Hangi durumlarda savunma istenir? Savunmanın konusu, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen çalışma saatlerine uymaması, devamsızlığı ve iş tanımını yerine getirmemesidir. İşyerinde sözlü veya fiziksel çatışmalar, işyerinin genel işleyiş ilkesiyle bağdaşmayan tutum ve davranış savunmasına yol açar. Savunma yapılmazsa ne olur? İş Kanunu 19/2; “..Bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilebilmesi için, işçinin kendisine yöneltilen suçlamalara karşı savunmasını alması gerekir…” Aksi halde yapılan fesihler haksız fesih sayılır ve işçi lehine işe iade davası açılır. Savunma vermek zorunlu mu? Bu bağlamda, çalışanın davranış ve performansıyla ilgili davalarda savunma alınması zorunlu olduğundan, savunma olmaksızın yapılan işten çıkarmalar…
Yorum Bırak